Вопросы, связанные с отказом Петрушиной от подписания трудового договора
опубликован 08.11.2017, 20:04
Петрушина приказом от 24 декабря 2013 г. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Прогресс». 28 декабря 2013 г. начальник отдела кадров предложил ей подписать трудовой договор. Петрушина отказалась подписать договор, представив собственный вариант. Свой отказ подписать трудовой договор, составленный представителем работодателя, Петрушина мотивировала тем, что в него включены условия, противоречащие требованиям ст. 9 ТК РФ, а именно — о том, что в случае причинения работодателю материального ущерба она должна возместить его в полном объеме.
1) Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора?
2) Обязан ли его подписать работодатель?
3) Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?
4) Можно ли уволить Петрушину в связи с ее отказом от заключения трудового договора?
Добрый вам вечер
Уважаемая Тамила, в данном случае советую обратиться к лекциям и учебникам. Здесь не решают задачки, а помогают решать конкретные вопросы.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый вечер! Задачки юридического характера на нашем сайте решаются на платной основе. Как Вы работать собираетесь? Тоже за наш счет?
Добрый день, Александра! Решение данной юридической задачи возможно за определенную плату. Всего Вам доброго и удачи Вам!
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 453 Поиск Регистрация