Отсутствие выходного дня 8 ноября - законность требования объяснительной и дальнейшие действия
опубликован 08.11.2017, 21:54
Здравствуйте! Работаю официально по графику 5/2. Срочно нужен был выходной 8 ноября. 10 ноября стоял выходной, я поменялась с коллегой сменами, (она за меня вышла 8 ноября, я за нее 10 ноября. ),предупредив об этом заместителя директора. В итоге, директор требует объяснительную за прогул.
Так же официально с графиком работы (под свою подпись) я не ознакомлена.
Законно ли требовать объяснительную и что делать в таком случаи?
Добрый день! Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подается непосредственно руководителю. Требование руководителя законно. Всего Вам доброго и удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Неоплачиваемые выходные, бессонные ночи и длительные рабочие дни - жизнь сотрудника Пятерочки
Работа по смещенному графику - право на отдых в новогодние праздники
Может ли работодатель привлечь к работе в выходные дни при сменном графике 3/3/3 и как производится оплата?
Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.
У меня нестандартный график 5/2 с выходными в воскресенье и понедельником, но новый директор утверждает
Как перенести выходной день при графике 5/2 с плавающими выходными?
Оплата праздничных выходных - обязано ли начальство выплатить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут