Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

У меня нестандартный график 5/2 с выходными в воскресенье и понедельником, но новый директор утверждает, что в новогодние праздники у меня нет дополнительного выходного. Это правильно?

Вопрос №15022919 из г. Красноярск
опубликован 22.12.2018, 17:56

У меня график 5/2, но не стандартный, выходные у меня воскресенье и понедельник. Возник спор с новым директором, который утверждает что у меня праздничных выходных, особенно в новогодние праздники-НЕТ. Так ли Это? До этого я отдыхала в новый год 1.2.3. И 7. Все остальные праздники если выражали на рабочую неделю я работала за двойной оклад.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Работа в праздничные дни может производится в организациях, приостановка деятельности которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), при производстве работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ст. 113 ТК РФ).

Поэтому работникам в таких организациях работа в праздничные дни может включаться в график сменности, при этом оплата производится в двойном размере. При этом общая норма рабочего времени за месяц не должна превышать норму за месяц или иной учетный период (для суммированного учета рабочего времени).

Если есть спор по тому, является ли организация непрерывно действующей - смотрите правила внутреннего трудового распорядка, там должно быть это указано.

Ну и еще имеет значение формулировка о режиме работы в вашем трудовом договоре.

22.12.2018, 18:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Моткова Анастасия Сергеевна

Юрист из города Новокузнецк, стаж 7 лет

4.8 105 отзывов

В соответствии со ст.112 Нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства. Работа в любой из этих дней для всех работников должна оплачиваться в ДВОЙНОМ размере либо с предоставлением дней отдыха в соответствии со ст. 153 ТК.

22.12.2018, 18:11

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы