Процесс увольнения сотрудников после реорганизации - время и условия

Вопрос №13431721 из г. Пермь
опубликован 09.11.2017, 07:43

Добрый день! Учредителем 14.08 принято решение о реорганизации в форме присоединения к другому учреждению. 15.08 сотрудникам того учреждения, которое будет присоединено и прекратит деятельность как юридическое лицо, было вручено уведомление о реорганизации, а также вопрос об отказе или согласии на продолжение работы в реорганизованном учреждении. В таком случае с теми работниками которые отказались от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Реорганизация завершится 19.11. (через два месяца после подачи уведомления в вестник госрегистрации). Когда необходимо уволить сотрудников не согласившихся работать после реорганизации? В тот момент когда они отказались, т.е. 15.08 или когда завершится процесс реорганизации, т.е. 19.11?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

В рассматриваемой ситуации - когда завершится процесс реорганизации

Всего доброго, желаю удачи.

09.11.2017, 07:45

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Иван

Автор вопроса

0 отзывов

А можно уволить через 2 месяца (т.е. 15.10) со дня уведомления сотрудников, но до завершения процедуры реорганизации?

09.11.2017, 08:24

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Вообще, да, это не будет противоречить трудовому кодексу. Работники уведомляются за 2 месяца, после происходит увольнение с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.

09.11.2017, 08:40

Спросить юриста