Как решить проблему с использованием неиспользованного отпуска в организации

Вопрос №1343315 из г. Нарьян-Мар
опубликован 10.07.2011, 15:15

Я работаю в администрации муниципального образования и на сегодняшний день, помимо основного отпуска 28 дней, имею дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере, за ненормированный рабочий день, за выслугу лет и в итоге получается 80 дней. Взять полностью отпуск не получается, поскольку не знаю по какой причине, но в нашей организации летом отпуск дают в первую очередь работникам, у которых есть дети. Детей у меня нет и отпуск мне удается брать не больше месяца и в период с октября по апрель. Но поскольку я еще учусь заочно, то с учебными отпусками (которые также выпадают на этот период) я вообще не могу использовать ежегодный отпуск полностью. Написала заявление на имя руководителя, чтобы мне заменили хотя бы часть дней неиспользованного прошлогоднего отпуска компенсацией (28 дней основного отпуска я уже использовала), но это заявление руководитель просто проигнорировал и не дал никакого ответа. Как надо поступить в такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22519 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Юлия !

Да, ситуация у Вас с получением компенсации за частично неиспользованный отпуск именно "патовая", так как согласно статьи 126 Трудовогоо кодекса РФ, далее ТК, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, но это напрямую зависит от работодателя, а работодатель знает, что он НЕ ОБЯЗАН заменять любому работнику такой отпуск денежной компенсацией. И даже Суд в этом вопросе не поможет.

Но проучить в этом случае работодателя, а тем более в Вашей ситуации возможно.

Удачи Вам.

10.07.2011, 15:27

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

8 800 505-91-11

Доброго времени суток Юлия.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

В Вашем случае, отправьте заявление в адрес работодателя заказным и с уведомлением.

Удачи!

10.07.2011, 15:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста