Как решить проблему с использованием неиспользованного отпуска в организации

Question

Я работаю в администрации муниципального образования и на сегодняшний день, помимо основного отпуска 28 дней, имею дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере, за ненормированный рабочий день, за выслугу лет и в итоге получается 80 дней. Взять полностью отпуск не получается, поскольку не знаю по какой причине, но в нашей организации летом отпуск дают в первую очередь работникам, у которых есть дети. Детей у меня нет и отпуск мне удается брать не больше месяца и в период с октября по апрель. Но поскольку я еще учусь заочно, то с учебными отпусками (которые также выпадают на этот период) я вообще не могу использовать ежегодный отпуск полностью. Написала заявление на имя руководителя, чтобы мне заменили хотя бы часть дней неиспользованного прошлогоднего отпуска компенсацией (28 дней основного отпуска я уже использовала), но это заявление руководитель просто проигнорировал и не дал никакого ответа. Как надо поступить в такой ситуации? Спасибо.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Юлия !
    Да, ситуация у Вас с получением компенсации за частично неиспользованный отпуск именно "патовая", так как согласно статьи 126 Трудовогоо кодекса РФ, далее ТК, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному  заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, но это напрямую зависит от работодателя, а работодатель знает, что он  НЕ ОБЯЗАН заменять любому работнику такой отпуск денежной компенсацией. И даже Суд в этом вопросе не поможет.
    Но проучить в этом случае работодателя, а тем более в Вашей ситуации возможно.

    Удачи Вам.

Удалено · Answer

Доброго времени суток Юлия.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

В Вашем случае, отправьте заявление в адрес работодателя заказным и с уведомлением.

Удачи!

10.07.2011, 15:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как решить проблему с использованием неиспользованного отпуска в организации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нарьян-Мар

Похожие вопросы

Вопрос о возможности компенсации оставшихся дней отпуска

Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска

Право на дополнительные дни отпуска для и.о. руководителя - возможность и условия

Администрация требует от работника уволиться - правомерно ли это при назначении нового руководителя управления?

Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?

Запрос на дополнительный отпуск для родителя с двумя детьми

Как взять дополнительный отпуск и добавить отработанные дни к авансовому отпуску перед БиР?

Работодатель не соглашается оплатить мне эти ежегодные отпуска (всего 52 дня)

Проблемы с компенсацией отпуска и задержками при ненормированном рабочем дне - правовая защита работника с детьми

До какого месяца и года я могу использовать оставшиеся дни отпуска (учитывая период) и на сколько частей я могу его разбить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59