Сложности получения отпуска на удобные даты - история уборщика семьи из четырех человек

Вопрос №13433697 из г. Салехард
опубликован 09.11.2017, 13:44

Здравствуйте, я мама двоих детей. Младшему 2,5 года, старшему 14 лет. В прошлом году была в отпуске с 3 июля, в этом году хочу взять с 1 июля. Работаю уборщиком, нас 4 человека из них 2 пенсионера. Отдел кадров мне отказывает предоставлять отпуск в удобное для меня время, говорит все хотят летом ссылаясь на то что в прошлом году я уже была в отпуске в июле. Могут ли мне отказать и поставить сами дату как угодно работодателю.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Доброго времени суток, Лилиана!

Согласно ст 263 ТК РФ,

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Предполагаю, коллективный договор у Вас есть. Внимательно ознакомьтесь с его текстом. Если на руках его нет, запросите у работодателя.

Если Вас ранее отзывали из отпуска, то неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Всего Вам хорошего!

09.11.2017, 13:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте очередные отпуска предоставляются Согласно графику отпусков который утверждается работодателем на следующий год уточните В какое время вам был утвержден отпуск В этот период.

09.11.2017, 14:03

Спросить юриста

Лилиана

Автор вопроса

0 отзывов

Отдел кадров сейчас опрашивают работников кто когда планирует пойти в отпуск (у меня 52 дня, район крайнего севера) вот я и хочу пойти в отпуск в июле месяце. Другой работник (пенсионер) тоже хочет в июле отдыхать. Договориться между работниками мы сами не можем как распределить лето между всеми, вот и выходят накладки на работе, что одновременно будет отсутствовать две уборщицы. У меня двое детей, один из них школьник. Могу пойти только летом, папа тоже не может их вывезти в отпуск.

09.11.2017, 14:15

Спросить юриста

Мищук Лилия Ростиславовна

Адвокат из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 479 отзывов

Добрый день! Возможно выходом из этой ситуации станет разделение отпуска на части.

[/quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[quote]

Например, Вы и другой работник можете взять летом по 20 дней отпуска, (по 15 дней июля+5 дней из июня и августа). Наличие ребенка не дает Вам право требовать отпуск в удобное время, такое право есть у воспитывающих ребенка-инвалида, беременных и еще некоторых категорий работников. Всего доброго!

09.11.2017, 16:59

Спросить юриста