Возможно ли заключить ученический договор без трудового договора на 3 месяца?

Вопрос №13435686 из г. Москва
опубликован 09.11.2017, 18:58

Добрый вечер! Скажите пожалуйста, правомерно ли будет со стороны работодателя заключить ученический договор с человеком, с которым не заключен трудовой договор, на срок 3 месяца? При этом не привлекая никаую организацию для обучения, т.е. девочки из бухгалтерии будут вводить в курс дела нового человека.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранова Елена Викторовна

Юрист Оренбург, стаж 11 лет

5.0 16 отзывов

Здравствуйте.

Согласно ст. 198 ТК РФ, Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также ученический договор — это дополнительное соглашение к трудовому договору.

То о чем Вы пишите называется наставничество.

09.11.2017, 19:19

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 198. Ученический договор

8 800 505-91-11

Юрист из города Павлово

4.9 35 отзывов

Здравсвуйте да правомерно. Ученический договор может быть тоже оплачивемым В отношении наставничества организация обязана предоставить специалиста в вашей профобласти.

09.11.2017, 19:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лана

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. такой ученический договор неправомерен, если я имею образование по специальности и обучать меня будут "коллеги"?

09.11.2017, 19:24

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Павлово

4.9 35 отзывов

Ттолько по вашей специальности. Если вы бухгалтер то бугхалтера должны учить. Это правомерно. А если вы к примеру юрист - то и учить вас должен юрист. Бухгалтер в качестве наставника будет неправомерно.

09.11.2017, 19:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста