Возможно ли взыскание ущерба в размере 400 тыс. рублей компанией в результате ДТП, когда водитель не трудоустроен официально?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.67, 67.1 ТК РФ.

Работодатель может взыскать с Вас причиненный ущерб, если докажет, что были допущены к работе, управляли транспортным средством по поручению и в интересах работодателя.

Здравствуйте, Денис!

Если работодатель докажет факт Вашего трудоустройства, то причиненный вред может быть взыскан с Вас, но многое зависит от того, был ли заключен с Вами договор о материальной ответственности (индивидуальный или коллективный). В Вашем случае следует смотреть какое страхование было заключено-ОСАГО или КАСКО, а также изучать обстоятельства и документы по казусу на предмет минимизации последствий ДТП для Вас.

За детальной правовой помощью Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу на платной основе, где также можете договориться о представительстве Ваших интересов перед работодателем, страховой компанией и в суде.