Когда точно вышла поправка в закон, что работник имеет в течении 1 года обратиться в суд о невыплате зарплаты?
опубликован 11.11.2017, 14:02
Здравствуйте,
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Удачи вам и всего наилучшего
8 юристов дали 11 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Часть вторая ст. 392 введена Федеральным законом от 03.07.2016
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
☼ Здравствуйте,
Данная поправка в трудовой кодекс вышла достаточно давно, несколько лет назад, раньше было три месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[quote][/quote]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте! В данном случае За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Я обращалась в суд в конц июля и судья говорила, что есть только 3 месяца для обращения в суд, если поправка была введена в начале июля-как она могла такое говорить? Я ей поверила и пошла на мировое соглашение (мизерное по сумме)
В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
И эта норма действует с 03.10.2016.
Вопрос же о невыплаченной заработной плате или о неустойке за ее невыплату? Если о самой заработной плате, то это один вопрос, если о неустойке - ее все равно бы снизили до мизерной суммы.
Значит судья или ввел вас в заблуждение или сама не знала о нововведениях, что вряд ли. Можете написать жалобу председателю суда.
Здравствуйте! В данном случае За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Расчет пени по задолженности по зарплате по Гражданско-правовому договору и срок ответа работодателя на уведомление
Вопрос о сроках обращения в суд в индивидуальных трудовых спорах по статье 392 ТК РФ
Может ли работник (работники) подать на банкротство предприятия при невыплате им зарплаты.
Проблема невыплаты зарплаты - возможность обращения в суд после 3-х месяцев
Как заставить работодателя выплатить заработную плату по статье 392 в случае невыплаты заработка более года назад?
Не выплаченная зарплата за период простоя на ООО, которое не работает уже три года
В отдел по труду, в суд, прокуратуру?
Индивидуальный трудовой спор - сроки обращения в суд при обнаружении нарушений после ухода с работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут