Работник не выходит на работу 2-а дня. Подскажите, заказные письма с описью и уведомлением нужно писать на каждый день прогула?
опубликован 13.11.2017, 13:48
Работник не выходит на работу 2-а дня. Подскажите, заказные письма с описью и уведомлением нужно писать на каждый день прогула?
Здравствуйте.
Алгоритм действий должен быть такой:
1. Каждый день, когда работник отсутствует на работе, должен быть оформлен соответствующий акт.
2. В адрес работника (имеющийся в личном деле) направляете телеграмму или заказное письмо с уведомлением с требованием объяснить причины прогула с такого-то времени по настоящее время. Там же указываете о том, что в случае непредставления объяснений и отсутствии уважительных причин, он будет уволен согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ
3. Не получая ответа (примерно через неделю после возврата уведомления) снова составляете акт.
4. Оформляете приказ об увольнении работника. Последним днем его работы будет считаться тот день, когда он был на последнем месте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как доставить уведомление и описание в государственный орган, если его не получают?
Вопросы о приостановке работы и оплате простоя - когда работник должен вернуться на работу и влияет ли выплата заработной платы
Нарушения работодателем - отсутствие выплаты зарплаты и принятия заявления об увольнении
Что будет, если работодатель не заберет его в месте вручения?
Уведомление о намерении продать долю дачного участка и условиях сделки
Как правильно оформить учебный отпуск при конфликте с начальником на работе и возможным задержкам почты?
Где я проходила практику это личное мое дело и я не обязана отчитываться перед работой когда и где я проходила практику, верно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут