Руководство в связи с сокращением штатов поручает ему дополнительную работу, которую не оплачивает.
опубликован 13.07.2011, 00:01
В трудовом договоре указаны должность и обязанности работника. Руководство в связи с сокращением штатов поручает ему дополнительную работу, которую не оплачивает.
Абсолютно не правомерно. Для соблюдения как прав работодателей, так работников и составляется и подписывается договор, должностная инструкция. эти документы должны неукоснительно соблюдаться. если вас нагружают дополнительной работой, то вы вправе написать докладную записку с отказом в выполнении такой работы, поскольку она не предусмотрена договором. копию докладной с отметкой о вручении оставьте у себя.
С уважением,
Ирина Бирюкова
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Как обеспечить выполнение обязанностей сотрудником после изменения должности и назначения
Как поступить работнику, замещающему должность декретницы
Необходимость прописывания в трудовом договоре должностных обязанностей и должностной инструкции для работника
Вопрос обязательности исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией при отсутствии ее подписания
Права работодателя и обязанности работника при отсутствии подписанной должностной инструкции \n3.
Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
Спор о статусе руководителя структурного подразделения и его место в штатном расписании
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут