Спор о включении праздничного дня в график отпусков - как оформить отпуск 12 июня, чтобы не сбить график работы
Вопрос №13460774
из г. Москва
опубликован 14.11.2017, 17:51
опубликован 14.11.2017, 17:51
Здравствуйте. Работаю посменно. График работы сутки-трое. По 24 часа с 8.00 до 8.00. Оформление идет 16 часов и 8 часов. (например 15 ноября 16 часов 16 ноября 8 часов). Начинаем определяться с отпусками (на время отпусков берется человек, который заменяет всех отпускников). Встал вопрос с 12 июня, так как это праздничный день и добавляется 1 день к отпуску, но мы вроде как должны выходить каждый в свою смену, иначе сбивается полностью график. Как идет оформление отпуска? Добавляется ли данный день, если 12 июня не является сменой отпускника. (на работу он должен выйти 13 июня. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск, он предоставляется в календарных днях, никаких исключений из этого правила нет. Проблемы не будет, если отпустить в отпуск не в один день, а с интервалом в 1-2 дня, тогда можно сохранить "сменность", если конец отпуска приходится на день, когда не Ваша смена - просто не выходите (обычный выходной)., у кого его смена - выходит. Всего доброго!
14.11.2017, 18:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 417
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
327
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Не подтверждают отпуска во время выходных - есть ли основания по закону?
Работаем сутки через трое - проблемы с режимом работы и оплатой переработки
Нарушение режима рабочего времени со стороны работодателя - работают сутки-трое вместо пятидневной рабочей недели
Между отделом кадров и директором возник спор по поводу дня увольнения сотрудника.
Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?
Как преодолеть изменение графика работы и сохранить возможность работать сутками?
Сотрудник намерен подать иск о незаконном удержании оплаты за рабочие часы, проведенные в организации в течение 6 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут