Правомерность возложения дополнительных обязанностей на специалиста первой категории в администрации города

Здравствуйте. Если это (выполнение обязанностей в отсутствия конкретного специалиста) предусмотрено у Вас в должностной и (или) трудовом договоре, то обязаны выполнять возложенную работу.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Доброе утро! К сожалению трудовое законодательство не предусматривает сколько раз и в каком объеме можно возлагать дополнительные обязанности. Другой вопрос, что любая работа должна быть оплачена. Закон о муниципальной службы предусматривает, что у муниципальных служащих ненормированный рабочий день, чем скорее и пользуется Ваше начальство. А по поводу отпуска, Вы должны идти в него по графику или дать согласие на перенос. Здесь уже решать Вам.

Здравствуйте,

В данном случае ТК РФ дает Вам право просто отказаться от принятия на себя обязательств по подмене отсутствующих работников. Советую воспользоваться этим (отказ должен быть письменный).

Если работодатель попробует и дальше нагружать Вас, то можно жаловаться в трудовую инспекцию.