И существует ли закон разделения очередного отпуска?

Здравствуйте. Согласно требований трудового кодекса РФ, при устройстве на работу, очередной отпуск может быть предоставлен не ранее, чем через 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 122 - 125 ТК РФ). На практике работники сами согласовывают между собой и составляют график отпусков, который затем корректирует и утверждает руководитель.

Вы можете пойти в отпуск в декабре, а в январе пойти за следующий год.

Такого понятия как период использования полного очередного отпуска в Вашем случае не существует. Обращайтесь при необходимости. Удачного отдыха.