Отсутствие перевода на освободившуюся должность в организации - какие действия предпринять?

Вопрос №13471207 из г. Томск
опубликован 16.11.2017, 12:45

Я работаю по трудовому договору на месте декретницы, сейчас сама в положении, в организации освобождались места, но перейти мне не было предложено, я так понимаю что больничный и и остальные выплаты буду получать только до выхода основного сотрудника. Что в этом случае можно сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если на момент выхода отсутствующего сотрудника вакансий не будет, вас имеют право уволить.

16.11.2017, 13:18

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут