Что делать, если компания закрывается, а я беременна и не успеваю уйти в отпуск?

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка. Оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в: УСЗН. МФЦ «Мои документы». Детское пособие до трех лет выплачивается только малоимущим, чей совокупный доход на семью приходится меньше установленного в регионе. Женщины, которые официально трудоустроены на момент беременности, могут рассчитывать на выплаты от работодателя. Пособие по беременности и родам, а так же детские до 1,5 лет рассчитываются, исходя из средней заработной платы женщины. Если трудовой стаж менее полугода, то расчет происходит, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся. Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а так же обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков. Единовременное пособие Все женщины, независимо от того работают они или нет, имеют право на получение единовременного пособия на рождение ребенка. В 2017 году размер этого пособия установлен в размере 16 350,33 руб. Пособие выплачивается один раз после рождения ребенка. Если детей рождается несколько, то сумма выделяется на каждого ребенка. В 2018 г. максимальный размер пособия по беременности и родам составит 282 493 р. 40 коп. Увеличение произошло за счет поступивших в 2017 г. страховых отчислений в ФССП. Единовременное пособие может быть выплачено за счет работодателя матери ребенка или его отца. При этом право на получение государственной выплаты утрачивается. Женщина вправе самостоятельно решить, какое пособие ей выгоднее: от работодателя или государственное.