Нарушение трудовых прав - Какие денежные компенсации можно получить от работодателя при увольнении

Здравствуйте.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

По условиям трудового договора и расчет.

Здравствуйте,

если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то никаких дополнительных выплат кроме заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск

Если вас уволят в связи с сокращением, то вам обязаны выплатить выходное пособие в виде 2 средних заработков и при постановки на учет в органы занятости и за 3 месяц.

Здравствуйте!

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении. Пусть работодатель увольняет по сокращению после письменного уведомления за 2 месяца (не менее) и выплачивает выходное пособие при увольнении в размере 2 окладов.

Уволить должны по сокращению, при этом выплатить 2 оклада, 3 й при постановке в центр занятости на учет. По собственному не пишите заявление.

Если Вашу должность сократили, то об этом работодатель должен уведомить за два месяца. При этом выплачивается пособие за три месяца (часть при увольнении и часть при постановке на учет в Центр занятости).

Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то не получите этих выплат.

Если в действиях работодателя есть нарушения, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.