Возможность увольнения по статье 81 ТК РФ - каковы шансы, если работник на больничном и подал заявление о собственном уходе

Здравствуйте, Алла.

Только по собственному желанию, на основании вашего заявления....

1. Увольнение "по статье во время больничного" НЕ ВОЗМОЖНО.

Основание - статья 81 ТК РФ (последний абзац) - "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

2. После выхода из "больничного" можете требовать расчёт и трудовую книжку.

Ничего в вашем случае отрабатывать не нужно.

Две недели это не срок "отработки" или "принятия" решения о вашем увольнении. Это срок Вашего предупреждения своего работодателя о предстоящем увольнении. Он нужен работодателю для того, чтобы найти на ваше место нового работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Удачи Вам, Алла!

Ув.Алла! много вопросов к вам:

1) зачем вы подали заявление сами? Поясните мне подробно ситуацию и я вам подскажу стоит ли вам бояться быть уволенной по п.5 ст18 ТК РФ

телефон для консультации - 8 921 772 75 40

2) хочу вам предупредить, что дата увольнения будет не по окончании больничного листа, а по окончании 14 дней. но правильно ли начнете отсчет этих 14 дней. Вот в чем вопрос!

Если нуждаетесь в помощи- обращайтесь.

3) могу вам также подсказать, есть ли у вас основания для отмены выговора. Редко когда работодатель соблюдает требования ст.193 ТК РФ- порядок вынесения дис.взыскания.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

С