Принуждение к самостоятельному увольнению и незаконные методы работодателей - как защититься и заинтересовать свои права?

Question

Здравствуйте! Работодатели делают все как им угодно, и одним днем по соглашению сторон, например могут, если захотят. 
У нас родственник работает в магазине, и его одного вынуждают написать по собственному, из-за того что продаж не стало, а не по сокращению штата, понятно, платить не хотят, еще говорят мол если проблемы ему не нужны, то пиши, звучит как угроза, хотя так подумать... зарплата официально 12000 р, остальное в конверте, могли бы хотя бы официальную часть выплатить за три месяца. И что в такой ситуации работнику делать, он алименты еще выплачивает...

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Здравствуйте.
Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
"О прокуратуре Российской Федерации"
С изменениями и дополнениями от:
17 ноября 1995 г., 10 февраля, 19 ноября 1999 г., 2 января, 27 декабря 2000 г., 29, 30 декабря 2001 г., 28 июня, 25 июля, 5 октября 2002 г., 30 июня 2003 г., 22 августа 2004 г., 15 июля, 4 ноября 2005 г., 2 марта, 5 июня, 24 июля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 17 июля, 28 ноября 2009 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 8, 21 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 7 мая, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 3 февраля, 2 апреля, 4 июня, 21 июля, 22 декабря 2014 г., 8 марта, 13 июля, 5 октября, 28 ноября 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 7 марта, 1, 29 июля 2017 г.

Соберите доказательства и подавайте жалобу на работодателя прокурору.

Сопко Валерий Карлович · Answer

Юлия. Добрый день. Родственник должен сам избрать линию поведения. Если нет залетов, то пусть стоит до конца. Пусть сокращают. Или жалобу в прокуратуру.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Принуждение к самостоятельному увольнению и незаконные методы работодателей - как защититься и заинтересовать свои права?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Если я правильно понимаю, если не подписать такое соглашение, то придраться и волить могут за что угодно.

Работникам предлагается уйти по соглашению сторон вместо сокращения - выгоднее ли это для меня?

Как защитить себя от нелегальных выплат и работать в режиме самоизоляции - вопросы и ответы.

Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Как поступить, если при сокращении штата вынуждают уволиться

Как правильно сделать запись в трудовую книжку при раннем уходе работника по соглашению сторон после получения

Возможные последствия для работника при подписании соглашения о прекращении трудового договора с работодателем

Как защититься при увольнении по соглашению сторон во время беременности

Финансовые проблемы компании - невыплата зарплаты и декретных, отказ от сокращения штата

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59