Расставание с работником - проблемы с отпуском без содержания и увольнение задним числом

Вопрос №8280060 из г. Богданович
опубликован 08.10.2015, 05:02

На работе руководитель предложил добровольно написать заявление на отпуск без содержания, ввиду того что нет денег платить, заявление было написано что с 1 октября отпуск без содержания, дали ознакомиться с приказом... но после этого начальник вызывает 7 октября и увольняет задним числом т.е 4 октября... правы ли они... здесь я работаю по совместительству..

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для увольнения нужны основания. На каком основании вас уволили?

08.10.2015, 06:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Раиса

Автор вопроса

0 отзывов

Объяснили, что происходит оптимизация в учреждении....

08.10.2015, 09:05

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вот в рамках "оптимизации" должны были проводить мероприятия по сокращению штата с предоставлением всех гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством. Ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ. Обращайтесь в суд , оспаривайте незаконное увольнение.

08.10.2015, 09:43

Спросить юриста