Права директора в отношении трудовой книжки при отпуске по уходу за ребенком до 14 лет без содержания

Вопрос №13474066 из г. Екатеринбург
опубликован 16.11.2017, 20:48

Здравствуйте! Вопрос по отпуску по уходу за ребенком до 14 лет без содержания. Скажите, пожалуйста, права ли директор, если просит, чтобы я забрала трудовую с места работы. Дело в том, что после декретного отпуска мне подписали заявление об уходе за ребенком до 14 лет без содержания. Это было три года назад. А сейчас директор говорит, что нет такого понятия. Как быть втакой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Такого понятия в законе нет. Никакого отпуска по уходу до 14 лет не существует. Вы можете уволиться без соблюдения срока в две недели после предупреждения об увольнении с формулировкой "необходимость ухода за ребенком до 14 лет". И не более того.

16.11.2017, 20:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53267 отзывов

☼ Здравствуйте,

Вам правильно говорят, такого понятия действительно не существует, можете почитать трудовой кодекс и убедиться

Желаю Вам удачи и всех благ!

16.11.2017, 20:54

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Как в таком случае три года назад подписали заявление? Директор консультировалась. То есть три года меня держали в неведении?

16.11.2017, 20:53

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53267 отзывов

☼ Здравствуйте,

Вам подписали, не потому что это предусмотрено трудовым законодательством, а просто работодатель разрешил вам побыть в отпуске без сохранения заработной платы некоторое время

Желаю Вам удачи и всех благ!

16.11.2017, 20:55

Спросить юриста