Почему мне посоветовали указать неправильные даты в заявлении об увольнении во время декретного отпуска?

При увольнении по собственному желанию по согласованию с работодателем работник может не ждать 14 дней, а быть уволенным ранее - ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если Вас устраивает дата увольнения 13.08.2021 - то всё хорошо. В противном случае-Вы вправе заявить о несогласии работодателю и следовать своим желаниям.

Здравствуйте, Маргарита! Вообще согласно ст.80 Трудового кодекса РФ при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об увольнении своего работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. И не важно при этом, что он в отпуске. В данном же случае работодатель согласился уволить раньше этого срока, и если хотите уволиться, то лучше это сделать, как просит работодатель. Возможно как-то связано с работником отдела кадров, который будет заниматься оформлением документов. Возможно в отпуске просто. Вернется, все оформят. А так срок 14 дней по закону. Могут сказать подождать этот срок.

Здравствуйте!

1. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ вы имеете право уволиться в любое время по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения.

2. При этом по соглашению с работодателем, вы можете быть уволены и ранее двухнедельного срока.

3. Вот собственно, начальство вам и предложило уволиться с 13-го августа. Это-ваше право соглашаться с таким предложением или нет. Если вы согласны на увольнение с 13 августа, то так и напишите в заявлении, что просите уволить вас именно с 13 августа.

Если же не согласны-то будете уволены по истечении двух недель согласно ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте Маргарита!

Причина банальная.

Видимо бухгалтерия до этого времени сдает баланс в налоговую инспекцию и в социальные фонды и чтобы не переделывать ведомственную отчетность, просят Вас уволиться после крайней даты направления статистических форм.

Но У Вас выбора особенного нет. Или соглашаться, или согласно абз.1 ст. 80.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ быть уволенной 19 числа, т.е. работодатель пошел Вам частично навстречу.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Впрочем выбор за Вами!

Но я увольняюсь находясь в декрете, почему они мне перенесли дату на 13 число, если я пришла 5?