Условия увольнения по собственному желанию согласно Трудовому кодексу России и возможные исключения

Вопрос №13481657 из г. Архангельск
опубликован 18.11.2017, 12:11

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России при увольнении по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней до предполагаемой даты. Итечения срока предупреждения начинается с дня, следующего за днем письменного заявления. При наличии соглашения между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока об увольнении. Чтобы не отрабатывать две недели у вас должно быть правовое основание (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, иные случаи). ЕСЛИ У МЕНЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И СПРАВКА С ПРОТИВОПОКАЗАНИЕМ К ДАНОЙ РАБОТЕ, отсутствие сан книжки, неатестованая мед комиссия? Это может служить фактором для увольнения без отработки?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Островский Тимофей Сергеевич

Юрист Ярославль, стаж 4 годa

4.8 316 отзывов

Добрый день. В соответствии с законодательством РФ в случае наличия у Вас на руках медицинского заключения, указывающего на невозможность исполнения Вами данной работы, это будет являться правовым основанием, позволяющим Вам не отрабатывать данный 14 дневный срок.

Здесь Вы можете увольняться на основании п. 5 ст. Трудового кодекса РФ

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

18.11.2017, 12:31

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист из города Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

Здравствуйте!

Да, может.

Пишите заявление находясь еще на больничном. Дату поставьте - закрытие больничного.

Вам оплатят его.

Удачи!

18.11.2017, 12:13

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Если Вы решили что дальше не желаете работать, безусловно наличие данной справки противопоказания к работе может послужить к увольнению по соглашению сторон, т.е. без двухнедельной отработки.

Всего хорошего.

18.11.2017, 12:14

Спросить юриста