Нарушения закона на каждом шагу - куда обратиться при проблемах с работодателем?

Есть ли смысл подать на своего работодателя в суд, в трудовую инспекцию и прокуратуру, если организация, в которой я работаю нарушает закон на каждом шагу. Эта орг-ция выдает займы населению, совершая, на мой взгляд, неправомерные действия, например, поодделка подписей за клиентов при оформлении договоров (чем заставляли заниматься и меня, чем, кстати это может грозить?), одни менеджеры оформляют договора за других, соответственно, расписываясь, а потом эти клиенты куда-то пропадают, когда наступает день оплаты за выданный займ (со мной, например, так и поступили, как следствие, сейчас проблемы со службой безопасности, а мне приходится покрывать своего рук-ля, который тоже так поступил со мной - боялась потерять место); + оплата за займ со стороны клиента происходит в след. Порядке: раз в неделю менеджер встречается с клиентами, забирает у них деньги наличными, взамен предоставляя расписку, без печати, чеки никакие не выдаются..., но самое главное, почему я решилась на такие меры, мне не выплачивают з/п, потому что нет пенсионного св-ва, что является нарушением закона (св-во делается). При чем з/п выплачивается у нас раз в неделю. Я целый месяц пыталась договориться по этому поводу с бухгалтерией, но тщетно. А вчера мне даже СДЕЛАЛИ ОДОЛЖЕНИЕ - спустя 1,5 мес. после оформления на работу, открыли мне счет в банке и очень жестоко надо мной посмелись, сказав что деньги будут перечислены и поступят они до 18:00 (пятница, конец раб. дня, с кого спросить? А до понедельника, наверное, я успокоюсь), но ничего подобного не произошло. Удар по самолюбию! Ни на какие компромисы, даже, если мне переведут деньги в понедельник на мой счет, я больше не пойду, достали! Посоветуйти, пожалуйста, куда мне сначала следует обратиться? Написать ли заказное письмо с уведомлением на имя гендиректора с изложением своих претензий и требований, например, % по задолженности с учетом ставки рефинансирования (какие, кстати, я могу еще предъявить требования в таком случае?)