Как заведующая складом в ресторане при отеле может оштрафовать работников и взыскать с них штрафные суммы?

Вопрос №13484152 из г. Краснодар
опубликован 18.11.2017, 23:22

Question

Заведующая складом (она же, если я правильно поняла, управляющая) пугает работников ресторана при отеле тем, что оштрафует их (за сиденье в телефоне, например). Это вроде как незаконно, однако каким именно образом она это может сделать? Не записать день, в который работал работник? Написать какой-то приказ о том, чтобы в бухгалтерии сумму штрафа вычли из зарплаты работника? Как именно она это может осуществить?

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Доброго вам времени суток. Если в трудовом договоре была указана возможность штрафов, то могут оштрафовать. Удачи вам и всего наилучшего.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Добрый вам вечер
Уважаемая Дарья, в данном случае она может это осуществить, только незаконным способом. Если это произойдет, то пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Здравствуйте, Если работники нарушают должностную инструкцию или правила внутреннего трудового распорядка, их можно привлечь к дисциплинарной ответственности и лишить премии 
 
Желаю Вам удачи и всех благ!

Бабкин Михаил Александрович · Answer

Добрый день! Вообще согласно нормам ТК РФ, работников запрещено штрафовать как либо, это не предусмотрено законодательством, поэтому в данном случае нужно с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, чтобы разбирались по данному вопросу.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте, Дарья.
Каким бы образом это не оформили, все равно будет незаконно. Наказания в виде штрафов на работников трудовым законодательством не предусмотрена. Если Ваши права будут нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.

Как заведующая складом в ресторане при отеле может оштрафовать работников и взыскать с них штрафные суммы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку

Работник был принят на работу без письменного трудового договора.

Незаконная переплата и невыявленный судебный статус работника - что должен сделать работодатель?

Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат

Неправильное начисление оплаты за праздничный рабочий день - работник собирается подать иск в суд

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Как контролировать правильность начисления доплаты за совмещение должности при возвращении работника с больничного?

Правила составления требования о расчете при прекращении трудового договора по ст. 140 ТК РФ - советы и примеры

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59