Полное игнорирование работодателя вот уже полтора месяца, зарплату продолжают получать в полном объеме.

Вопрос №1349090 из г. Москва
опубликован 18.07.2011, 12:44

Как уволить работников, если они не появляются на работе, не подписывают Акты, не отвечают на требования объяснить отсутствие на работе? Полное игнорирование работодателя вот уже полтора месяца, зарплату продолжают получать в полном объеме.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Издайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и , возможно, не один. Заактируйте его в присутствии других работников. Вот Вам и основания для увольнения. Приказ об увольнении отправьте работнику почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также уведомление по поводу возврата трудовой книжки.

18.07.2011, 12:56

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Встречный вопрос работодателю - а за что вы начисляете этим работникам заработную плату, если они не появляются на рабочем месте?

Если эти работники действительно отсутствуют на рабочем месте без уважительных причин, то особых проблем уволить за прогул нет.

Нужно только соблюсти установленную законом процедуру.

18.07.2011, 12:48

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81461 отзыв

Добрый день.

Составьте акты об отсутствии рботников в рабочее время на рабочем месте, на каждый день - отдельный акт. Подпись руководителя и подписи свидетелей (чем больше, тем лучше). Копии актов отправьте прогульщикам ценными письмами с описью вложения, дни прогулов не оплачивайте. И увольняйте.

18.07.2011, 12:49

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44385 отзывов

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

18.07.2011, 17:30

Спросить юриста