Отсутствие перерыва на обед - как защитить свое право в условиях ограничений работодателя и правил ТРК

Вопрос №13491757 из г. Тольятти
опубликован 20.11.2017, 15:59

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю в трк, на арендованной площади у работодателей. И дело в том, что у меня нет перерыва на обед. По правилам ст.108 ТК РФ работодатель обязан предоставить мне перерыв на обед не менее 30 минут, однако у меня его нет. Максимально что я могу - выйти из отдела на 10 минут, нахождение вне отдела в течение большего времени грозит мне штрафом почти в половину моей зп. Работодатель не может мне предоставить перерыв больше для еды, так как это запрещено администрацией ТРК, и по их же правилам, есть пищу в отделе запрещено. Подскажите пожалуйста, какие нпа лучше использовать для защиты своего права?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Остапущенко Диана Владимировна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.9 767 отзывов

Добрый вечер! Для начала Вам следует ознакомиться с Правилами внутреннего распорядка и Коллективным договором действующим в организации, там должны быть оговорены время труда и отдыха, в том числе перерывы на обед. А потом обращайтесь в инспекцию по труду.

20.11.2017, 16:03

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Барков Дмитрий Алексеевич

Юрист из города Москва

5.0 43 отзывa

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, в прокуратуру и в суд.

Так же согласно той же 105-ой статье

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Удачи!

20.11.2017, 16:03

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. В данном случае у вас должны быть в трудовом договоре либо в личных обязанностях прописана возможность обеда. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

20.11.2017, 16:04

Спросить юриста