Как справиться с ситуацией, когда на мое место работы взяли другого сотрудника, во время отпуска по уходу за ребенком?

Его не имели права брать на постоянную работу. Договор должны были заключить на время Вашего нахождения в отпуске. Требуйте предоставления сохраненного за Вами рабочего места и должности!

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ Вам необходимо за 2 недели до даты выхода на работу написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе.

Принятый сотрудник должен быть уволен т.к принят по срочному трудовому договору.

Доброго Вам времени суток. Это лицо не имели право брать на постоянную работу. Должны были заключить с ним срочный договор на время вашего отсутствия. Требуйте свое место.

Удачи Вам в решении вашего вопроса.

Дело в том, что сотрудника приняли не по срочному договору. Меня они не увольнябт с работы, пока просят только подожлать пару дней, пока не решат, что лелать с другим работником. Сотрудн цу, взятую на мое место могут так же оставмть в должности дитеркора?