Обязаны-ли меня ознакомить с имеющейся на меня компрометирующей информацией, для дальнейшего обжалования решения в суде?

Ольга, здравствуйте! Согласно п. 17.6 Приказа МВД РФ № 1038, в случае увольнения сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке (пункт "и" статьи 58 Положения) составленная на него аттестация должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод должен вытекать из результатов служебной деятельности, отношения к делу данного сотрудника, практики соблюдения им дисциплины и норм законодательства Российской Федерации, анализа его личных качеств, поведения, степени профессиональной подготовленности.

Это если увольняют по служебному несоответствию.

То есть, в своем решении комиссия обязана объяснить, почему Вас не аттестовали - объективно и всесторонне.

НО Вы пишете, что Вас сокращают, соответственно, что нарыли в ОСБ - Вам говорить не обязаны, тем более, что это только слова, которые никто и подтверждать не будет. Вас просто сокращают. Если не согласны - Вы можете обжаловать приказ об увольнении в течение месяца со дня вручения Вам данного приказа, при этом, бремя доказывания невозможности использования Вас на службе в дальнейшем лежит на представителе МВД. При увольнении по сокращению он не будет ссылаться на результаты проверки ОСБ, а будет говорить, что Ваше дальнейшее пребывание на службе не требуется. И все. Если же речь пойдет о том, что не прошли аттестацию - то вот тут должна быть аттестация и представлена, с обоснованием Вашей профнепригодности.

Удачи !!

С уважением,

Харченко О.В.