Как правильно оформить статью в трудовой при закрытии подразделения для сохранения выплат по декретному отпуску и пособий

Вопрос №13509339 из г. Нижний Новгород
опубликован 23.11.2017, 15:40

Какую статью должны прописать в трудовой если подразделение закрывается, а сотрудник находится в положении, чтобы потом беспрепятственно встать на учет на биржу труда и не потерять выплаты по декретному отпуску, по БиР и т.д.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. В данном случае если закрывается (ликвидируется,) то статья 81.Желаю удачи вам в разрешение вашего вопроса.

23.11.2017, 15:43

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 45 секунд

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если работодатель ликвидируется, то статья 81 часть 1

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

23.11.2017, 15:41

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Декретные Вы можете оформить и через органы социальной защиты населения и через ФСС, сократить Вас в положении не могут, а потому и данная статья Вам не подходит. На биржу труда Вы тоже во время декретного не встанете.

23.11.2017, 15:42

Спросить юриста

Бобровская Яна Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

4.6 11 отзывов

Алена. Добрый день. Если сотрудник находится в положении любая запись, кроме как "по собственному желанию" будет являться незаконной. Даже запись "по собственному желанию" можно оспорить в суде и восстановиться на работу. Вас не имеют права уволить даже если подразделение закрывается.

23.11.2017, 15:43

Спросить юриста