Как беременной женщине найти более оплачиваемую работу (матери-одино

Женщина лучше знает свои способности...

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Здравствуйте, Елена! Если Вы трудоустроены, то работайте спокойно. Беременную Вас, пока незаметно могут и принять на другую работу, но потом то начнут гонения. Вам нужны или ребёнку лишние потраченные нервы? Растите, всех Вам благ.

Доброго вам дня. До того чтобы вам могли мы ответить на ваш вопрос, следовало бы хотя бы объяснить юристам кто вы по профессии.

Добрый день!

Конечно может, в зависимости от ее квалификации, причем отказать из-за беременности не могут, по ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. На самом деле Здесь всё зависит исключительно от самой женщины. Тот кому нужно, всегда найдет. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.