Возможно ли оформить неполный рабочий день при условии болезни и наличия маленького ребенка?

Вопрос №13510889 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 23.11.2017, 20:39

Возможно ли сделать так? Я официально работаю 3 месяца, есть маленький ребенок 3,5 месяцев, часто более, три раза была на больничном Возможно ли оформить неполный рабочий день? Уволиться к сожалению не могу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елисеева Алла Владимировна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.9 576 отзывов

Нужно написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Потом составить допсоглашение к трудовому договору о выполнении работы в режиме неполного рабочего дня. В предоставлении отпуска работодатель не может вам отказать, а вот заключение допсоглашения только в случае его согласия.

Полагаю, что статья 93 ТК РФ распространяется только на одинокого (одного) родителя.

24.11.2017, 22:36

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Стрельников Антон Олегович

Адвокат из города Тверь, стаж 5 лет

5.0 156 отзывов

Здравствуйте, можете.

Согласно ст.93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

23.11.2017, 21:45

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста