В настоящее время жена обратилась к работадателю с заявлением об увольнении.

Вопрос №1351193 из г. Омск
опубликован 20.07.2011, 18:28

Проконсультируйте пожалуйста. Жена устроилась на работу в коммерческую фирму, с ней заключили трудовой договор с испытательным сроком на 2 месяца (до 19 июня) сегодня уже 20 июля никаких дополнительных договоров она больше не подписывала. В договоре оговорено, что в случае увольнения до истечения срока данного договора работник должен вернуть деньги потраченные на его обучение (400 руб/час). В настоящее время жена обратилась к работадателю с заявлением об увольнении. Заявление не приняли, уведомили письменно, что она должна вернуть деньги за обучение и хотят уволить сами по расторжению договора (?) и с соответствующими вычетами. На сколько правомерны действия работодателя? За ранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Махров Михаил Владимирович

Юрист Рузаевка

5.0 243 отзывa

Павел! Согласно ст. 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не установлено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, если в трудовом договоре есть пункт об обучении работника или между работодателем и работником заключен ученический договор или соглашение об обучении, то требование работодателя является законным. В противном случае нет законного основания для такого требования.

Также обращаю Ваше внимание, что в соглашении об обучении или трудовом договоре должна быть указана продолжительность обучения, ибо сумма для возмещения работодателю соответствующих расходов исчисляется по часовой ставке.

20.07.2011, 18:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут