Как уволиться, если руководитель не подписывает заявление и грозит увольнением по статье?
Вопрос №13512224
из г. Москва
опубликован 24.11.2017, 07:45
опубликован 24.11.2017, 07:45
Здравствуйте, я работаю на декретный ставке 2,5 года, решила уволиться так как нашла постоянную работу, оформила заявление в отделе кадров. Руководитель не хочет подписывать моё заявление (это неважно так как заявление зарегистрированно) и при этом грозит мне увольнением по статье. Я успешный сотрудник с 12 летним опытом, в этой компании получала ежегодные премии за успешно реализованных KPI. Как быть в этой ситуации, можно ли уволиться одним днем, руководитель устроила настоящую травлю.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Если работодатель не согласен, чтобы Вы уходили раньше, то дождитесь истечения сока 2 недели в соответствии с написанным Вами заявлением. Директор и не должен его пописывать, ВЫ самое главное должны уведомить, написав заявление, о своем заявлении и подать в отдел кадров.
Попросите на втором экз. заявления отметку о принятии (чтобы не было потом сов в Ваш адрес, что мы не видели Ваше заявление).
Эти 2 недели ВЫ можете уйти на больничный, чтобы Вам нервы не трепали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
24.11.2017, 08:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Доброго вам дня. Сожалению улица днём вы не имеете право так обязан отработать две недели, руководителя вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
24.11.2017, 07:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность действий отдела кадров - требование подписать приказ об изменении ставки сотрудником, выходящим в декретный отпуск
Предложение об увольнении беременной сотрудницы на декретной ставке вызывает вопросы о прерывании стажа и его влиянии
Как уволиться с предприятия на простое без ущерба для себя - советы и инструкции
Декретная ставка и беременность - обязаны ли переводить на постоянную должность при уходе основного сотрудника?
Проблемы с ежегодным отпуском - неожиданные увольнения и возможные действия
Как уволиться с прежней работы за один день, чтобы перейти на новое место работы без конфликтов?
Право ли компании сокращать постоянную ставку после перевода на декретную ставку и возможное получение компенсации
Вопрос об отпуске - Как действовать, если оформление на работе произошло несвоевременно?
Как уволиться, если отдел кадров отсутствует - проблема заявления и отказа начальника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут