Правомерность действий отдела кадров - требование подписать приказ об изменении ставки сотрудником, выходящим в декретный отпуск, и ответственность отдела за ошибку оформления
опубликован 24.02.2018, 13:42
Ситуация следующая: Сотрудник работал на ставке 0,5, однако был оформлен на полную ставку, по-видимому по недосмотру отдела кадров. На данный момент сотрудник вышел в декретный отпуск и предоставил больничный лист, для выплаты декретных. Однако отдел кадров настаивает на подписании данным сотрудником приказа о том, что он был переведен на ставку 0,5 задним числом, т.е. перед выходом в декрет, так как это влияет на размер декретных. Являются ли действия отдела кадров правомерными? Должен ли подписать сотрудник данный приказ? И как отдел кадров должен ответить за свою ошибку об оформлении на полную ставку.
Здравствуйте. Нет, Требования ОК незаконны. Подписать, если работник согласен, можно, но только сегодняшним числом. Как должен отвечать ОК - это дело работодателя.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 9 минут
В случае отказа работника подписать данный приказ, сможет ли работодатель доказать что он работал на ставке 0,5, т.к. в трудовом договоре это прописано, и как это отразится на сотруднике?
Здравствуйте. Если это прописано в трудовом договоре, то ничего и доказывать не нужно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации
Вопрос о правильности расчета декретных сотрудницы, работавшей на нескольких работах по разной ставке
Перевод на пол ставки в декрете - влияние на пособия и трудовую книжку
Конфликт между бухгалтерией и отделом кадров
Оштрафована на сумму заработной платы, которую не учли при выплате декретных из-за справки на девичью фамилию.
Задержка перечисления декретных - что делать в данной ситуации?
Действия директора о снятии расширенной доплаты, несмотря на мой отпуск, законны?
Декретницу увольняют в отпуске - как защитить свои права как работник в Волгограде?
Основной сотрудник ошибочно принят на больничный, кадровый отдел отказал в приеме.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут