Понизили должностной оклад без предупреждения - кто тарифицирует должность зам. директора в школе?

Вопрос №13515365 из г. Казань
опубликован 24.11.2017, 18:44

Добрый день. Я работаю в школе зам. директора по АХЧ с определенным окладом. С сентября месяца у меня понизился должностной оклад. Правомерно ли уменьшение оклада, не предупреждая работника? Кто тарифицирует технический персонал и конкретно мою должность в общеобразовательной школе? Директор? Или вышестоящая организация. Спасибо. Вадим. Татарстан.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго Времени суток!

НЕТ, конечно - это абсолютно не законно.

Жалобу пишите в департамент образования

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

24.11.2017, 18:47

Спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Вахрушева Елена Владимировна

Юрист из города Ижевск, стаж 15 лет

4.9 811 отзывов

Вадим, здравствуйте! Заработная плата является существенным условием трудового договора. По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

24.11.2017, 18:51

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24379 отзывов

Здравствуйте, Вадим.

Ваша заработная плата прописана в трудовом договоре. Если меняются условия трудового договора, то работодатель обязан согласовать такое изменение с работником, предупредив его об этом заранее.

Спасибо за Ваше обращение.

25.11.2017, 01:33

Спасибо

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Вадим! Изменить в одностроннем порядке условия оплаты труда без предупреждения за 2 месяца до даты таких изменений и получения согласия работника на работу в предложенных условиях труда, не правомерно. Обжаловать действия можно в прокуратуру, инспекцию по труду, гороно, суд. Директор утверждает штатное расписание и действует в рамках полномочий, установленных уставом.

25.11.2017, 16:39

Спасибо

Спросить юриста