Руководитель организации отказал работнику в предоставлении отпуска, ссылаясь на юридическую форму отношений. Правомерен ли такой отказ?

Вопрос №13515832 из г. Северск
опубликован 24.11.2017, 20:44

С Работником еженедельно заключали договор на уборку производственных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг. Право-мерен ли отказ руководителя организации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мищук Лилия Ростиславовна

Адвокат Калининград, стаж 19 лет

4.9 479 отзывов

Здравствуйте, если каждый раз составлялся договор оказания услуг и "работник" его подписывал - то права на отпуск нет, это не трудовые отношения. Можно попытаться в судебном порядке потребовать признать отношения трудовыми, с учетом характера работы, но перспектив у такого иска. Думаю. Немного. Всего доброго!

24.11.2017, 20:52

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Шайдуллов Дмитрий Жамильевич

Юрист из города Краснодар

5.0 5 отзывов

Вопрос явно из контрольной. Если удастся установить факт трудовых отношений в суде, поскольку работник подчинялся правилам трудового распорядка, отказ работодателя является неправомерным.

24.11.2017, 20:48

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24966 отзывов

Здравствуйте, Любава.

По договору возмездного оказания услуг сторонами являются заказчики исполнитель, это не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Соответственно, регулируются не трудовым законодательством, а гражданским. Поэтому в данной ситуации отпуска быть не может.

Спасибо за Ваше обращение.

24.11.2017, 21:38

Спросить юриста