Конфликт с директором - главный бухгалтер не может уволиться из-за несданного отчета за 2011 год

Вопрос №1351742 из г. Тырныауз
опубликован 21.07.2011, 12:53

Работаю главным бухгалтером в небольшом учреждении, собираюсь переехать по обстоятельствам в другой город, предупредила директора, но он категорически против говорит, что пока не сдам годовой отчет, т.е. отчет за 2011 г. он не подпишет заявление. При приеме на работу сроки договора не устанавливались и не оговаривались... как правильно поступить, помогите пожалуйста...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратович Денис Алимович

Юрист Рязань, стаж 12 лет

5.0 121 отзыв

Залина, ваш работодатель не имеет права Вас не уволить!

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Напишите заявление в двух экземплярах, зарегистрируйте его у секретаря (один экземпляр вам, один работодателю). При не согласии регистрировать заявление, направьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При возникновении проблем, обратитесь в трудинспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с директором - главный бухгалтер не может уволиться из-за несданного отчета за 2011 год

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы