Имеет ли право работодатель уволить сразу после декретного отпуска?

Здравствуйте! Если ребенку уже исполнилось три года то да может уволить в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Здравствуйте,

Как только вы вы ходите из отпуска по уходу за ребёнком, Работодатель может вам вручить извещение о сокращении, также может уволить за нарушение должностной инструкции и трудовой дисциплины

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, уважаемая Марина

Для увольнения работодателем нужны основания, просто так не могут вас уволить

.

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте, после того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязана выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен. После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности. В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий. Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности. Хотя после окончания декретного отпуска разрешается уволить женщину на общих основаниях из этого правила есть исключения: у сотрудницы могут быть дополнительные основания для льгот: Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью; Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет. В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в ТК РФ Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно. В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию. Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности). Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.