Умерла мама, прогулял 2 дня на работе что делать чтобы не уволили и даются ли отгулы оплачиваемые ли они.
опубликован 25.11.2017, 17:30
Добрый день!
Вообще положен отпуск без сохранения заработной платы, по ст. 128 ТК РФ, но нужно было обязательно подать заявление, Вы его не подали, теперь просто объясните работодателю причину, может быть пойдет Вам на встречу.
Удачи в решении Вашего вопроса.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Михаил! В соответствие с "Трудовым кодексом Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ...работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Подавайте заявление работодателю и предоставляйте документы о смерти мамы.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
В течении которого времени нужно было писать заявление.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договор
Хотя бы в день смерти матери.
Доброго вам дня. Заявление на отпуск Без сохранения содержания вам Следовало написать до того как вы в него ушли. Теперь вам нужно договариваться с работодателем.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Хотя бы за 1 день, но в данном случае Вас могут уволить за прогул, придется в судебном порядке восстанавливаться
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
И ещё уволят ли меня если я неделю отработал а неделю болела, точнее надо будет отрабатывать эту неделю больничного или нет?
У меня накопились отгулы за работу в выходные дни. Отгуливать их я не хочу. Могу ли я получить денежную компенсацию?
Работодатель, чтобы не платить переработку заставляет брать отгулы - прав ли он и как правильно оформить.
Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?
Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы.
Обязан ли работодатель оплатить мне неиспользованные отгулы за ранее отработанное время при увольнении (по сокращению штатов)
Человек работает в полиции, прогулял 9 дней, что можно сделать чтобы остаться на работе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут