Спор о должности - правомерно ли отменить перевод беременной сотрудницы в новую постоянную должность?\nСправедливое распределение должностей - возможно ли отстоять право на новую должность вместо сокращенного сотрудника?\nРаз

Доброго времени суток! Ситуация в следующем.. Я беременный сотрудник, работаю по трудовому договору на время отсутствия основного работника. 2 месяца назад было принято решение о вводе новой постоянной должности, на которую планировали взять меня, чтобы я не потеряла работу во время декрета. Есть ещё один сотрудник, которого сократили, 15.11 был приказ о её увольнении, 16.11 она узнала о беременности. 23.11 приказом введена новая постоянная должность с назначением на неё меня, приказ о переводе меня на постоянную должность был подписан руководителем, вот вот должен был попасть мне на ознакомление. Однако в это время сокращённый сотрудник принёс справку о беременности, в этот момент мой перевод отменяется и на эту новую должность восстановили её. Все произошло буквально в считанные минуты! Правомерно ли данное решение, ведь сотруднику должны были восстановить ее сокращённую штатную единицу? Возможно ли отстоять свои права на новую постоянную должность, за счёт восстановления сокращённого сотрудника в её постоянной должности? И ещё вопрос.. Правда ли, что пособие по уходу за ребёнком исчисляется исходя из среднего заработка за последние 2 года, а не по минималке, если сотрудник уволен во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а не во время отпуска по БиР?