Вопрос о начислении зарплаты сотруднику при возвращении на прежнюю должность после временного перевода

На основании ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

На основании ст. ч. 2 ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора в общем порядке допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом размер заработной платы работника вышедшего на работу будет определяться заключенным с ним трудовым договором, будет зависеть от его квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда. Изменение заработной платы в сторону повышения будет возможно по соглашению сторон оформленному в письменной форме (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору).

Если размер заработной платы ниже установленного минимального размера заработной платы установленного в нашем регионе Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, то в данному случае работодатель обязан будет повысить работнику заработную плату до уровня установленного Региональным соглашение о минимальной заработной плате (9 030 рублей – для работников бюджетной и внебюджетной сферы и 6 200 – для работников организаций сельского хозяйства). Данный размер минимальной заработной платы работник будет получить при условии, отработки месячной нормы рабочего времени, исполнении своих трудовые обязанности (норм труда).