Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатели требуют фото отчеты о работе - насколько они правы по закону?

Вопрос №13522844 из г. Казань
опубликован 26.11.2017, 19:44

Работаю дистанционным представителем компании. Насколько я знаю, по закону я должен ежедневно предоставлять отчёты о проделанной работе посредством сети интернет. Все электронные отчёты я предоставляю. В моём договоре подробно не описано, как и когда я должен отчитываться. Написано, что я просто должен предоставлять отчёты о проделанной работе. Ситуация такая, Работодателю дополнительно понадобились от меня фото отчёты о проделанной работе. Но у меня вышла из строя фото камера на телефоне и я не могу предоставить фото отчёты о моей работе. Уведомил об этом работодателя, но они говорят, что оформят на меня акт о ненадлежащем выполнении обязанностей, либо оформят прогул, так как я не могу подтвердить свою работу фото отчётом. Правы ли они по закону?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Если у Вас оформлен трудовой договор надлежащим образом, исполняйте свои обязанности согласно трудового договора и должностным инструкциям. Решайте проблемы по мере их поступления. У меня были в практике случаи, когда работодатель не правильно оформил два дисциплинарных взыскани по разъездному удаленному зарактеру работы и мы их отменили.

26.11.2017, 20:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 6211 отзывов

Нет не правы. Ваши обязанности должны быть предусмотрены договором, если не предусмотрено то что они хотят, то и ответственность вы нести не можете.

26.11.2017, 19:45

Спросить юриста

Виктор

Автор вопроса

0 отзывов

Извините, а можно уточнить... Правильно ли я понимаю, что тогда получается казус, теоретически я могу не ходить на работу, писать электронные отчёты, фотоотчёты не предоставлять... И уволить по статьям за прогул или ненадлежащее выполнение обязанностей не смогут, так как находятся дистанционно, и им нужно формировать выездную комиссию, для проверки выполнения мной моих обязанностей?)

26.11.2017, 19:53

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Вы должны исполнять должностные инструции. Если в них указано - фотоотчет, Вы обязаны предоставить фотоотчет. Прогул доказать практически невозможно. Будет дисциплинарка - обращайтесь. Отменим.

26.11.2017, 20:03

Спросить юриста

Похожие темы:
Выполнение обязанностей

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатели требуют фото отчеты о работе - насколько они правы по закону?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы