Вопросы увольнения сотрудников органа власти - основания, процедура и правовая практика

Вопрос №14371054 из г. Москва
опубликован 07.07.2018, 23:05

Question

Я работаю в органе власти. Вопрос: что конкретно должно быть написано в приказе о моем увольнении? Часть статьи 81? Имеет ли право работодатель по Закону уволить меня, если он считает, что я недостаточно хорошо выполняю свою работу? Поясню. Я посмотрела все основания ст.81, испыт. Срок у меня прошёл, но ни под одно из этих оснований я не подхожу то есть нет неисполнения обязанностей; и тд. Но если работодателя именно неиустоаивает качество моей работы имеет ли право по Закону он меня уволить и что в этом случае должно быть в приказе? То есть может ли он написать что несмотря на выполнение обязанностей они исполняются некачественно? Про аттестацию как она проводится установление что я не соответствую должности?

Сидоров Илья Алексеевич · Accepted Answer

Добрый вечер.
В приказе должны быть указаны основания расторжения трудового договора с указанием на пункт, часть и статью ТК РФ. Естественно, эти основания должны быть подтверждены иными документами. Однако эти документы в приказе не отражаются.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Кроме того, увольнение по указанному основания допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вопросы увольнения сотрудников органа власти - основания, процедура и правовая практика

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения

Право работодателя уволить сотрудника без обязанностей - основание и возможности

Как доказать результаты успешной аттестации, несмотря на неподходящие вопросы в билетах?

Незаконное увольнение из-за прогулов - восстановление на работе и взыскание заработка

Вопросы о возможном увольнении по неисполнению должностных обязанностей и давлении работодателя - как защитить себя?

Как вернуться на прежнюю должность и получить компенсацию за выполняемую работу с меньшим окладом?

Может ли работодатель уволить работника если он не прошел аттестацию, при этом его не уведомив.

Насколько перспективно в суде на этом основании оспорить увольнение по сокращению штата?

Правомочность работы по профессии и дополнительных обязанностей в трудовом договоре - ограничения и последствия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59