Если причина окажется неуважительной, каким днем уволить работника?
Вопрос №1352333
из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 22.07.2011, 01:43
опубликован 22.07.2011, 01:43
Как правильно увольнять за прогулы. Работник явился после нескольких дней отсутствия. По закону у него имеется 2 (или 3?) дня для письменного объяснения своего отсутствия. Вопросы: 1. Должен ли он продолжать работу в эти дни? 2. Если причина окажется неуважительной, каким днем уволить работника?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Да, он должен продолжать работу в эти дни;
2. уволить его последним днем его работы, но не позднее, чем через месяц после совершения прогула (статья 193 ТК РФ).
Если работник не даст вам объяснения, не забудьте составить 2 акта: об отсутствии на работе и о непредоставлении объяснения.
22.07.2011, 05:45
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 488
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 017
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 830
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 426
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 050
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Новосибирск
Шульга Л.А.
5
2 338
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Как правильно уволить работника, несоблюдающего график работы?
Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Неявка на работу без объяснения причин - возможность увольнения работника?
Уволить работника после 5-дневного прогула и явки в состоянии алкогольного похмелья - правомерные действия?
Как правильно уволить работника за прогул - советы и рекомендации
Как правильно уволить работника, который отсутствовал 28 дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут