Нужна консультация - Как поступить, если после декретного отпуска у меня не осталось рабочего места?

Вопрос №13525102 из г. Чита
опубликован 27.11.2017, 11:20

Question

Здравствуйте! Вопрос трудового характера. Я нахожусь в декретом отпуске по уходу до 3-х лет. Работала кондитером по специальности, за время моего отсутствия изменилось все на заводе. Цех и столовую закрыли, работников кого сократили а кого уволили. Получается к моему выходу я остаюсь без рабочего места. Позвонил начальник отдела кадров и предложил уволиться как ребёнку исполнится 3 года, т.к.место он может мне предложить только уборщицей и за малые деньги. Работать за такую з.п.я не согласна. Прошу меня сократить, он отказывается. Как правильно поступить?

Филиппова Екатерина Владимировна · Accepted Answer

Добрый день! Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ). Это обоснованно тем, что ст. 255 и 256 ТК РФ гарантируют декретным работникам сохранение их должности на период отпуска и среднемесячного заработка.

Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.

При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.

Уволить по сокращению штата во время декретного отпуска также невозможно. Также необходимо учитывать то, что об увольнении в связи с уменьшением штата работника обязаны уведомить под роспись за два месяца.

Декретная сотрудница, должность которой собираются сократить, может согласиться на это, отработать два месяца, получить заработную плату, а затем стать на биржу труда и получить 2-3 оклада, в связи с подобным сокращением.

Лебедева Наталья Сергеевна · Answer

Здравствуйте! Не пишите никаких заявлений. Работодатель должен был вас письменно уведомить о предстоящем сокращении, даже если Вы в декретном отпуске. При выходе из декретного отпуска он должен Вам предложить все имеющиеся на предприятии вакансии, если вас они не устраивают (не соответствуют Вашей специальности или ниже оплачиваемые) вы имеете полное право отказаться, и только тогда они должны вас уволить в связи с сокращением. Если этого всего не проделано, обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на вашей стороне.

Вахрушева Елена Владимировна · Answer

Олеся, здравствуйте! По закону Вашу должность во время декрета не имеют права сократить. Поэтому Ваше право выйти на свою должность. Перевод на нижестоящую должность тоже только с Вашего согласия. Ничего не подписывайте и предупредите, что они обязаны выплачивать Вам по Вашей должности. Или просите уволить по соглашению с выплатой компенсации Вам! Удачи Вам!

Нужна консультация - Как поступить, если после декретного отпуска у меня не осталось рабочего места?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

«Выживающая» материнство - можно ли добиться законного сокращения после возвращения на работу в банкротстве?

После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место.

Вопросы о сохранении рабочего места и засчитывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в трудовой стаж

Возможно ли работать на неполную ставку в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет без выплат от ФСС?

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?

Можно ли продлить декретный отпуск до 3 лет в случае банкротства предприятия и угрозы сокращения?

Как решить проблему замены сотрудницы в декрете на постоянное место работы - сценарии действий сотрудницы 2?

Выход из декрета, а компания сменила город

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59