Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгения

Задано вопросов 25, из них VIP - 0

Евпатория, 27.11.2017, 11:23

Возможность продолжения работы работника с инвалидностью после больничного - особенности вредных условий в гофропроизводстве

Вопрос №13525303 из г. Краснодар
опубликован 27.11.2017, 11:23

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Сотрудник проработал определенное количество времени и ушел на больничный. Через год болезни (туберкулез). Ему поставили инвалидность (3 группа), а у нас вредные условия труда по его профессии. Можем ли мы его оставить работать после того, как он выйдет с больничного или категорически нет? У нас гофропроизводство. Спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Доброго Вам времени суток!

Безусловно можно оставить работать, только пусть принесет соответствующую справку из мед. организации.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

27.11.2017, 11:55

Спасибо, что ответили

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае вполне можно оставить

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

27.11.2017, 11:27

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. В данной ситуации Вполне можно оставить. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

27.11.2017, 11:28

Спасибо за ответ

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Евгения!

Чтобы обезопасить работника и администрацию предприятия от возможных негативных последствий принятия на работу инвалида, попросите его принести медицинскую справку, в которой будет указано, что он может работать у Вас и на каких условиях. В справке обязательно должно быть указано, что он является инвалидом 3 группы.

27.11.2017, 11:29

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность продолжения работы работника с инвалидностью после больничного - особенности вредных условий в гофропроизводстве

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы