Не справедливый срок увольнения - почему мне уменьшили рабочие дни?

Question

Мою должность сокращают с 1 февраля. Уведомили меня об этом 23 ноября. Там же в уведомлении сказано, что уволят через 2 месяца после уведомления. Получается, 22 января. Но почему не 31 января, если должность "исчезнет" только 1 февраля? Ведь при увольнении раньше я теряю 7 рабочих дней. С уведомлением я ознакомлена, но о своем согласии не писала.

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Просто выполняют требование законодательства и чем быстрее избавятся, тем больше сэкономит, т.к. согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Немиров Олег Валерьевич · Answer

Добрый день, уважаемая Анна
Вас обязаны предупредить за 2 месяца, все правильно, подыскивайте хорошую работу и забудьте о этой уже

Удачи вам и вашим близким.

Бабкин Михаил Александрович · Answer

Добрый день!
В данном случае пока и не подписывайте, Именно до сокращения за 2 месяца Вас обязаны уведомить, а если сокращения нет, то раньше 31 января уволить не могут, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку.
Удачи в решении Вашего вопроса.

Сверкунов Виктор Иванович · Answer

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

28.11.2017, 03:31

Спросить юриста

Не справедливый срок увольнения - почему мне уменьшили рабочие дни?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Упразднение должности без предупреждения - права работника на компенсацию

Моя должность выводится из Компании - в чем причина и что мне делать?

Планируют уволить меня без согласия по п. 7 ст. 77. Насколько это правомерно?

Федеральный министр отстранил специалиста за передачу конфиденциального документа журналисту

В компании вводится новое штатное расписание. Вправе ли мне предложить должность ниже?

Но сегодня я узнала, что Генеральный директор мне отказал в переводе и предложил работу в другом отделе, в который я не хочу.

Сотрудника, занимавшего эту должность, уволили по всем правилам.

Главный государственный таможенный инспектор с выслугой 20 лет и ипотекой - как избежать сокращения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59