Могут ли после декретного отпуска уменьшить зар.
опубликован 29.11.2017, 01:52
Добрый вам вечер
Уважаемая Татьяна, в данном случае это будет существенным изменение условий трудового договора. Поэтому, только с вашего согласия в дополнительном соглашении к договору.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Уважаемая Татьяна!
Уменьшение заработной платы должно быть чем-то мотивировано со стороны Работодателя. Если обязанности остаются в том же объеме, то должна быть причина изменения зарплаты.
В принципе, руководитель должен Вас предупредить за два месяца об изменении условий труда, сделать доп. соглашение к трудовому договору и издать приказ. Процедура эта не простая, если она нарушена, то работодателю может грозить административный штраф со стороны Гос. трудовой инспекции (если пожалуйтесь ей).
Если увольняться не хотите, предложите работодателю изменить и свое рабочее время в сторону уменьшения.
Удачи!
Здравствуйте, Татьяна.
Обо всех изменениях условий трудового договора работодатель обязан известить работника заранее, условия могут изменяться только по соглашению сторон.
Спасибо за Ваше обращение.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Сталкиваюсь с неравным повышением оклада после декрета - к кому обратиться?
Может ли зарплата уменьшиться вдвое при выходе из декретного отпуска?
Выход из декрета - сохранение зарплаты и пропорциональность должности
Уменьшение оклада после декрета - правомерны ли действия компании и возможность возврата доплат к зарплате?
Может ли работодатель понизить зарплату после выхода из декретного отпуска и перевести на другую должность?
Права на снижение заработной платы после выхода из декретного отпуска в связи с окончанием срока действия категории
Мать-одиночка осталась без премии и снижения оклада после отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут