По основному месту работы получено извещение о сокращении, что сделать если имеется работа по договору найма.

Question

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Увольнение касается только основного места работы. Договора найма это не касается. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Мамий Изабелла Руслановна · Answer

Доброго времени суток! Если ваша работа предусматривала совместительство, то все нормально. Получайте все причитающиеся при сокращении выплаты.

Полянский Максим Петрович · Answer

Сокращение на основной работе не является основанием для расторжения гражданско-правового договора найма ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По основному месту работы получено извещение о сокращении, что сделать если имеется работа по договору найма.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Кызыле

Похожие вопросы

Какие выплаты при сокращении по основному месту работы мне положены?

Начисления по договору ГПХ включены в выплаты по сокращению при наличии основной работы

Как сохранить работу по совместительству при сокращении на основной работе и как оформить поиск новой работы в Центре занятости

Права сотрудников в отпуске по уходу за ребенком и возможность сокращения должности

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Могут ли сократить по основному месту работы, если есть подработка на дому? Советы одинокой матери в отпуске по уходу за ребенком

Возможно ли получение пособия по сокращению при совместительстве?

Вопрос совместительства во время декретного отпуска по основному месту работы и возможные риски.

Работа на совмещение во время отпуска основного места работы - правомерно ли?

Права работника при уведомлении о сокращении основного места работы при наличии договора на другую работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59